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女人需要用夢想點燃自己。——蔣雯麗

今世界的中國女性,受到上好的教育,工作最為努力,也是最有前途的一個群體。2011年《美國商業週刊》報導說,美國商業學校的招生數量由於中國女性生源的增多而居高不下。而年輕的中國女性,在最應該發揮自己的教育優勢、展翅騰飛的時刻,卻在經歷著一場安全感的危機。是什麼奪走了中國年輕女性的自信?這是一個所有人都該去正視的問題。因為在如今以「人」為資本的全球經濟中,當最有希望的一群人踟躕不前時,所有人都會受到損失。

身為女孩,我本強大

圖片來源:

作家韓寒在《我的前衛與荒唐》一文中一針見血地指出:

中國的特殊情況是,很多家長不允許學生談戀愛,甚至在大學都有很多家長反對戀愛,但等到大學一畢業,所有家長都希望馬上從天上掉下來一個各方面都很優秀,最好有一棟房子的人和自己的兒女戀愛、結婚。想得很美啊。韓 寒觀察當今所有學生的種現象,但對女生而言特別真切。我也是個有女兒的母親,所以我也是這個「全球特殊女性共同體」的一員。我們知道我們心愛的寶貝們將面 臨性別歧視,因而要給她們格外的支持和關愛。到了上學年齡,我們就把她們送上這列通往成功的快車,向她們揮手:「你什麼都行,別管別人怎麼說!」她們真的 勝出了,在學校裡樣樣超過了男生,一路歡呼:「看吧!女孩就比男孩強!」

目前為止一切正常。

可當她們畢業、上班,我們突然給她們急踩刹車:「別太張揚了,姑娘們!別把小夥子們嚇著!」

這麼一個緊急刹車之後,誰的頭能不暈呢?所以,難怪我們的年輕女性要彷徨了。

在我面試的成千上萬名高級職位候選人中,我發現中國年輕女性準備最充分,但卻最缺乏自信;而且自信的缺失在她們的職業生涯中愈演愈烈:在二十幾歲、三十幾歲的中國女性中,被排除在領導層之外的人越來越多,且機會越來越渺茫。可是,原本出類拔萃的整整一代人,為什麼在她們最該騰飛的時候卻彷徨不前了呢?我們可以從夢想形成的機制中尋得答案。

我們或許認為,隨著我們變成熟,我們的性格穩定下來,於是形成了對生活的認識。而科學家們告訴我們,事情根本不是這樣。人是社會的產物,我們是靠著別人的認可和肯定來判斷自己做得好不好、對不對。而要獲得認可的驅動力強大無比。

我們周圍永遠會有對我們指手劃腳的人,他們永遠在評判我們的對錯。那些按照社會認可的方式生活的人們,得到的認可就多,反其道而行之的人就會被排斥。結 果,我們就都傾向於去追求被認可的目標。來自他人的認可讓我們覺得備受鼓舞,精神百倍,歡快興奮,乃至我們要不斷從他人的看法中獲得自我認知。「老闆對我 的項目是怎麼看的?」「穿這條裙子是不是顯得我屁股太大了?」

終此一生,我們的希望和夢想永遠在變。我們通過從別人那裡得到的回饋不斷 調整著我們的夢想、重塑我們的生活。事實上,哈佛精神醫學家AnnaFels在她的著作《夢不可少:女性應在生活變遷中保持志向》(Necessary Dreams:Ambitionin Women’s Changing Lives)中寫到,「為獲得最大程度的社會認可,我們不斷重新定位著自己的目標,使之與不斷變化的社會規範保持一致;調整速度之快著實非同凡響。」

神經學家通過人類大腦的化學機制解釋了這一過程。當我們獲得社會認可,我們的大腦釋放出一種化學物質血清素,它使我們感到安全感、勇敢、鎮定、靈活而且自信。隨著我們在社會中獲得成功,血清素水準會持續增高,使我們感到更加自信。

所以,在「社會認可」這個經濟體中,富者更富、窮者愈窮。如果你從一開始就以成功起步、得到了認可,它會激勵你獲得更大的成功。於是你開始了一個良性迴圈,成功的雪球越滾越大。

從事人力資源的更知道認可的力量,所以我們制訂一套套複雜的體系,把認可制度化,以企業目標為參照來規範員工行為。認可度是一種籌碼,我們靠它給人加官進爵、把人打入冷宮;我們以它為憑據派發特殊車位,或者確定「年輕優才培養目標」;在公司簡報中,它也為員工所津津樂道。

可是,如果沒有人注意我們,或者更糟的情況出現——我們被否定了,又會怎麼樣呢?我們會不知所措。神經學家證實了低迷的狀態會導致低血清素水準。

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作者介紹

陳愉(Joy Chen

出生在美國,杜克大學畢業後,在加州洛杉磯大學分校(UCLA)獲得MBA和城市規劃碩士學位。曾任洛杉磯前副市長,現居大陸,成為全球頂尖的海德思哲人力資源公司負責人。

31歲時被任命為洛杉磯市的副市長,負責美國第二大城洛杉磯的教育和人力資源發展。期間她發起「創新型教育和勞動力培訓」計劃,協助許多加州居民獲得 就業的技能。後來她擔任精英獵人頭工作數年,為許多國際知名公司物色CEO以及其他頂尖人才,並協助他們在中國的業務擴展,同時,陳愉開啟她的 Global Rencai博客,為中國的年輕人成功媒合進入國際公司工作。

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今世界的中國女性,受到上好的教育,工作最為努力,也是最有前途的一個群體。2011年《美國商業週刊》報導說,美國商業學校的招生數量由於中國女性生源的增多而居高不下。而年輕的中國女性,在最應該發揮自己的教育優勢、展翅騰飛的時刻,卻在經歷著一場安全感的危機。是什麼奪走了中國年輕女性的自信?這是一個所有人都該去正視的問題。因為在如今以「人」為資本的全球經濟中,當最有希望的一群人踟躕不前時,所有人都會受到損失。

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在我面試的成千上萬名高級職位候選人中,我發現中國年輕女性準備最充分,但卻最缺乏自信;而且自信的缺失在她們的職業生涯中愈演愈烈:在二十幾歲、三十幾歲的中國女性中,被排除在領導層之外的人越來越多,且機會越來越渺茫。可是,原本出類拔萃的整整一代人,為什麼在她們最該騰飛的時候卻彷徨不前了呢?我們可以從夢想形成的機制中尋得答案。

我們或許認為,隨著我們變成熟,我們的性格穩定下來,於是形成了對生活的認識。而科學家們告訴我們,事情根本不是這樣。人是社會的產物,我們是靠著別人的認可和肯定來判斷自己做得好不好、對不對。而要獲得認可的驅動力強大無比。

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神經學家通過人類大腦的化學機制解釋了這一過程。當我們獲得社會認可,我們的大腦釋放出一種化學物質血清素,它使我們感到安全感、勇敢、鎮定、靈活而且自信。隨著我們在社會中獲得成功,血清素水準會持續增高,使我們感到更加自信。

所以,在「社會認可」這個經濟體中,富者更富、窮者愈窮。如果你從一開始就以成功起步、得到了認可,它會激勵你獲得更大的成功。於是你開始了一個良性迴圈,成功的雪球越滾越大。

從事人力資源的更知道認可的力量,所以我們制訂一套套複雜的體系,把認可制度化,以企業目標為參照來規範員工行為。認可度是一種籌碼,我們靠它給人加官進爵、把人打入冷宮;我們以它為憑據派發特殊車位,或者確定「年輕優才培養目標」;在公司簡報中,它也為員工所津津樂道。

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陳愉(Joy Chen

出生在美國,杜克大學畢業後,在加州洛杉磯大學分校(UCLA)獲得MBA和城市規劃碩士學位。曾任洛杉磯前副市長,現居大陸,成為全球頂尖的海德思哲人力資源公司負責人。

31歲時被任命為洛杉磯市的副市長,負責美國第二大城洛杉磯的教育和人力資源發展。期間她發起「創新型教育和勞動力培訓」計劃,協助許多加州居民獲得 就業的技能。後來她擔任精英獵人頭工作數年,為許多國際知名公司物色CEO以及其他頂尖人才,並協助他們在中國的業務擴展,同時,陳愉開啟她的 Global Rencai博客,為中國的年輕人成功媒合進入國際公司工作。

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